創業計画を充実させる!!
創業計画の充実度別に外部資金の調達達成状況を見ると・・・
休日のささやかな楽しみ
まずは一つ終わった、いやもう終わったも同然
そうは問屋が卸さない
【5月イベント】第1回オンラインせかふざ会〜「世界一ふざけた夢の叶え方」〜
「自己否定やめたい」自己否定しがちな人の特徴と克服する7つの方法
自分軸が整うと生き方が楽になる!すぐに実践できる7つの自分軸トレーニング
自分史④ ただなんとなくその場しのぎで生きてきた高校時代
恐るべし...流石にそれはできないよ😂
Shadow、シャドー、シャドウ、影......「べき」という価値観
事件です
登録販売者が成長する為に64(嫌われないようにする事について)
The Ritz-Carltonでafternoon tea~
2024海外在留邦人数と色々考察
中国で一番離婚率の高い都市は同時に...
初めまして、のご飯からの...
『管理者研修』 (342) 「誰もが承認欲求を内在し 刺激を受ければ 心を開く」
『管理者研修』 (87) (続)「3密を回避する時代 3ムを意識して業務遂行に当たろう」
『管理者研修』 (341) 「協力意識の向上を図る 職場風土を醸成するために」
『管理者研修』 (340) 「【部下・後輩指導のヒント】 効果的話し合いの進め方」
『管理者研修』 (339) 「示範(しはん)は 無言の力」
『管理者研修』 (338) 「齟齬が生じるのを前提に 質問・復唱による相互確認を」
『管理者研修』 (337) 「部下から敬遠される話題は 謙虚な言葉で補おう」
『管理者研修』 (336) 「創意を生かす言葉で <自律性>ある 人材の育成を」
『管理者研修』 (335) 「報告は 事実と意見を 聞き分けよう」
『管理者研修』 (334) 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
『管理者研修』 (333) 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
『管理者研修』 (332) 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
『管理者研修』 (331) 「リーダーは 熱意がなくても あるかのごとく 振る舞おう」
『管理者研修』 (330) 「モラールアップを図り パートナーとして組織目標の達成を」
『管理者研修』 (329) 「モラール低迷期の 部下への啓発奨励・援助について」